Política de Sustentabilidade
A DUGGÊ sorvetes artesanais estabelece como sua política de sustentabilidade a base de desenvolvimento das suas estratégias ambientais, sociais e de governança para guiar suas atividades de forma sustentável através da promoção das boas práticas ESG, gerando valor para todas as suas partes interessadas através da disseminação da cultura sustentável e também fornecendo comunicação e educação relacionada ao tema a todos os colaboradores da empresa.
A empresa ainda assume o compromisso nesta política da manutenção da melhoria contínua da sua gestão através da reciclagem dos conhecimentos dos membros da equipe e também da atualização das suas atividades através da busca contínua de conhecimento e tecnologia.
A alta administração da empresa é a responsável diante desta política a prover recursos necessários para seu cumprimento e ainda por fortalecer os pilares ESG através do cumprimento das metas devidamente estabelecidas:
- Redução do consumo de água anual em 5%
- Redução do consumo de energia em 5%
- Treinar todos os colaboradores da empresa anualmente sobre os temas de ética, conduta, respeito à diversidade, combate ao greenwashing, combate a corrupção, suborno e concorrência desleal, liberdade sindical, conhecimentos ESG e outras práticas de governança, bem como quanto a essa política.
- Garantir no mínimo 50% de mulheres na gestão da empresa
- Ter ao menos I fornecedor certificado no programa ESG FIEC até o ano de 2028.
Além de suas metas e política a empresa estabeleceu os ODS (Objetivos do desenvolvimento sustentável) que são prioritários para seu negócio e são estes:
ODS 5 – Igualdade de gênero
ODS 8 -Trabalho descente e crescimento econômico
ODS 10 – Redução das desigualdades
ODS 12 – Consumo e produção responsáveis
A política em questão passa a vigorar a partir do dia 25/07/2023 e deve ser revisada sempre que necessário ou no mínimo a cada ano.
Gestão ESG
A atuação da empresa nesse tema está relacionada à responsabilidade e informação de todos os parceiros e partes interessadas em nosso dia a dia, trazendo sempre o melhor para todos. Dentro desse contexto, diversos são os pontos que precisamos tratar na empresa visando sempre garantir uma atividade ambientalmente correta, socialmente justa e economicamente viável e diante disso, segue temas e práticas que devem ser vistas diariamente na rotina da empresa:
Condição de trabalho: Todos devem ter como claro entendimento que a Duggê repudia qualquer tipo de trabalho infantil, escravo, análogo ao escravo ou forçado, seja em suas operações ou até mesmo em atividades de parceiros, fornecedores e demais partes interessadas.
Assédio e abuso: A empresa repudia as práticas de assédio e abusa e tem como objetivo sempre comunicar a todos e explicitar a importância desse tema. Qualquer detecção de práticas abusivas ou assediadoras dentro da empresa ou em seus parceiros, devem ser comunicadas imediatamente a gestão da empresa para que a situação seja investigada e tomadas as devidas providências-
Discriminação: Outro tema que não é aceito de forma interna ou externa na empresa é a discriminação de qualquer tipo (etário, sexual, racial, religiosa e quaisquer outros tipos). A empresa se compromete a evitar a todo curso qualquer tipo de discriminação e ainda não permite esse tipo de atitude vinda de seus colaboradores também, considerando uma injúria desse tipo gravíssima e com providências críticas em caso de detecção.
Ética e conduta: A empresa estabelece as medidas de ética e conduta como práticas que devem ser parte da rotina da boa relação com todas as partes importantes da empresa, principalmente os colaboradores. Nesse contexto, estabelece que a ética deve permear toda a relação existente com fornecedores, clientes, colaboradores e demais partes interessadas onde os temas éticos e de boa conduta a serem principalmente fomentados são:
- Concorrência leal: A concorrência leal é a prática da qual devem ser respeitadas as práticas de concorrência livre e sem qualquer tipo de formação de cartel. Nesse contexto a empresa pratica e cobra de seus colaboradores que mantenham a concorrência leal como padrão diário visando evitar descumprimento legal e também desta política. A livre concorrência e justa deve ser uma prática a ser defendida e aplicada pela Duggê a todo tempo.
- Corrupção e suborno: As práticas de corrupção e suborno não são aceitas em qualquer hipótese pela Duggê. Aceitação de presentes, oferecimento de benefícios e outras práticas que possam configurar ilicitude são abominadas e em caso de detecção por parte da empresa, tal prática é entendida como ilegal com providências severas.
- Greenwashing: A prática da sustentabilidade tem como uma das principais prerrogativas oferecer soluções que ajudam na reputação das empresas. Dentro desse contexto algumas empresas praticam uma espécie de maquiagem verde, também conhecida por Greenwashing, que é realização de uma divulgação não verdadeira sobre práticas sustentáveis visando receber valor reputacional ou financeiro. Essa prática é proibida dentro das atividades que envolvem a Duggê e todos os parceiros da empresa devem estar atentos a evitar tal prática, bem como devem fomentar a transparência, visando criar uma rotina de práticas verdadeiramente sustentáveis.
- Liberdade Sindical: A Liberdade sindical também é algo presente na ética e conduta da Duggê, onde todo e qualquer colaborador tem livre acesso de comunicação ao sindicato e de consulta. A liberdade sindical é um direito presente de todos os colaboradores da empresa, que podem a qualquer tempo, seguindo todas as regras citadas nesse documento, consultar e se informar sobre as práticas setoriais.
Comunicação
O entendimento das práticas citadas nesse documento, são considerados a partir da assinatura do termo de adesão e concordância por parte dos colaboradores. Quaisquer descumprimentos ou ocorrências relativas ao aqui descrito, deve ser fruto da comunicação de forma discreta à gestão da empresa, visando uma tomada de decisão. Cabe salientar que a empresa preza pela não retaliação, portanto, qualquer comunicação ou contato é bem-vindo visando o pleno atendimento das políticas e práticas citadas neste documento.
Com o objetivo de garantir o entendimento de todos os colaboradores da empresa, realizar-se-á com a periodicidade mínima de 1 ano treinamento de reciclagem sobre as práticas deste documento, práticas de ética e conduta, políticas e demais temas relevantes que surjam visando o pleno entendimento e participação de todos.
O canal prioritário de comunicação quanto ao descumprimento de práticas aqui citadas ou para sugestões, deve ser [email protected], presencialmente ou pelos telefones dos gestores.
